Medarbetarnas välbefinnande
På Bluestep Bank drivs vi av övertygelsen att det framför allt är genom våra medarbetare som vi kan göra skillnad. Därför har vi en rad initiativ som förstärker våra anställdas inflytande, ansvar och allmänna hälsa.
I dag arbetar vi med hälsoinitiativ som exempelvis tränings- och yogaklasser, friskvårdstimme varje vecka och flexibel arbetstid. För att var och en ska kunna uppnå en hälsosam balans mellan jobb och privatliv erbjuder vi våra medarbetare mer flexibilitet i arbetet med tydlig ledig tid.
Vi vill även främja en hälsosam feedbackkultur och fokusera på att utveckla styrkor snarare än att påpeka brister. För att öka medarbetarnas inflytande i verksamheten strävar vi efter att engagera oss mer i utvalda strategiska beslut, som exempelvis att utveckla nya samhällsinitiativ, öka mångfalden och främja en hållbar och målstyrd kultur.
Vår målsättning är att öka medarbetarnas stolthet i medarbetarindex från nuvarande 82 procent till över 90 procent 2022, samt att öka andelen som upplever Bluestep Bank som en utmärkt arbetsplats från 86 procent till över 90 procent 2022.